Ing. Magdalena Černá
Co mě na mé práci fascinuje Oblast psychologie a sociologie mě zajímala od mládí, stejně jako cesty k osobnímu růstu. Ale to nejzajímavější pro mě asi je proces, kdy seskupení zcela rozdílných osobností s odlišným způsobem života, myšlením i stylem práce je schopno dohromady vytvořit skvělý a často pro všechny překvapivý výsledek. Proto hodně ráda pracuji s týmy a skupinami.
Kde beru energii Jako introvert, který pracuje hodně s lidmi odpočívám ráda sama – na houbách, touláním krajinou, na kole, na lyžích či péčí o zahradu. Neznamená to ale, že být s lidmi mě netěší. Naopak. Parta u táboráku, poklábosení v hospůdce nebo pozvání k tanci jsou také radosti, které neodmítnu. Volný čas ale především věnuji své rodině – manželovi a třem dětem.
Jaké knížky bych Vám doporučila Knížky Jana Šmída, třeba Čisté radosti mého života, cokoliv od Roberta Fulghuma, vracím se i k Richardu Halliburtonovi či k Exupérymu.
Mojí nejoblíbenější… krajinou je Třeboňsko.
Moje motto …I cesta může být cíl …
Více informací…
Moje role v Expertisu V Expertisu pracuji od roku 1996 převážně jako lektor manažerských dovedností, ale věnuji se také roli facilitátora, kouče a konzultanta. Podílím se i na odborné a metodické přípravě vzdělávacích projektů.
Na jakých projektech spolupracovat V podstatě všechno, kde se můžeme potkat, se týká rozvoje lidského potenciálu ve firmách a spolupráce lidí v nejširším smyslu slova.
První moje velká parketa je oblast mezilidské komunikace, vyjednávání a řešení konfliktů. Druhou velkou parketou jsou týmové procesy – práce v řešitelských týmech, jejich vedení, facilitace porad a setkání. Doplňkově se zabývám i osobním růstem a sebeřízením. Všechna tato témata se promítají především do vzdělávacích aktivit. Potkat mne ale můžete také v trochu jiné roli – facilitátora, který pomáhá na cestě k výsledku týmu a moderuje jeho společné úsilí nebo v roli kouče.
Odborná kvalifikace Mé původní vzdělání je ekonomické, které jsem si později rozšířila o sociologii (sociologie podnikání), psychologii a psychoterapii. Právě ekonomicko-manažerské teoretické zázemí spolu s aplikovanou psychologií a sociologií považuji pro svou práci konzultanta a lektora manažerských dovedností za velmi šťastnou kombinaci. Samozřejmou součástí rozvoje osobní odbornosti je také absolvování řady seminářů, tréninků a odborných stáží.
Když ale přemýšlím, co bylo pro mou kariéru skutečně zásadně důležité, byly to dva metodické přístupy:
Prvním je zážitková pedagogika ve vzdělávání dospělých. Její principy vychází z toho, že člověka rozvíjí především to, co si zkusí v praxi a prožije na vlastní kůži. Mou almou mater v tomto směru bylo dlouholeté instruktorské působení v organizaci Prázdninová škola Lipnice a stáž ve střediscích Outward Bound Great Britain. Z mnoha principů a zkušeností získaných tam vycházím dodnes. Proto v mých seminářích je hodně zážitků, her, modelových situací a také povídání o životní a pracovní zkušenosti každého z nás.
Druhým směrem, který se do mé práce promítá, bylo setkání s nedirektivním přístupem zaměřeným na klienta Carla Rogerse. Tento vliv je patrný především v tom, že semináře vedu nedirektivními metodami, řídím se potřebami klientů a naše spolupráce vždy vychází z dialogu lektora s účastníky. Účastníci jsou lektorovi rovnocenným partnery a spoluvytváří náš společný čas tak, aby byl k jejich užitku.
Doma v šuplíku mám certifikáty potvrzující další vzdělávání:
- Psychoterapeutický výcvik v rogersovské psychoterapii – PCA Institut Praha (dlouhodobý výcvik)
- Vytváření týmů a efektivní práce v týmech – Outward Bound Great Britain (dlouhodobá stáž)
- Výcvik v gestalt přístupu a terapii - prof. Petr Ondráček, univerzita v Bochumi, Německo
- Výcvik v řízení týmů a teambuilding – NEXCOM USA
- Výcvik v mediaci a facilitaci – Partners for democratic change
- Sociomapování – čtení a interpretace sociomap – QED Group Praha
- Koučování k výkonnosti – Expertis Praha
- Uplatnění prvků outdoor trainingu ve vzdělávání – Q.E.D. Great Britain
- Vyhodnocování tréninku a zpětná vazba – Endeavour Training Great Britain
Odborné zkušenosti Vzdělávání dospělých a rozvoji organizací se věnuji profesionálně od roku 1992, moje zkušenosti s prací se skupinami sahají do doby ještě dřívější.
V lektorské práci se věnuji všem úrovním zaměstnanecké hierarchie od výkonných pracovníků přes mistry, referenty, střední management až po nejvyšší úroveň manažerů. Co se týče specializace organizací, jsem v tomto směru poměrně univerzálním lektorem. Spolupracovala jsem se společnostmi z oblasti výroby i služeb, s bankovními instritucemi, školami, orgány státní správy, stejně jako s neziskovým sektorem a institucemi vědy a výzkumu.
Vzdělávací proces znám ve všech jeho fázích – od zjišťování rozvojových potřeb klienta přes návrh programu, vlastní lektorskou realizaci až po jeho vyhodnocení a aplikaci do praxe.
Mám zkušenost i s prací v Asesssment a Development centru, stejně jako v rozvojových a implementačních programech. Spolupracuji při výběrech vhodných kandidátů na důležitá pracovní místa.
Podílím se také na metodické práci při vytváření obsahu a dramaturgie vzdělávacích programů.
Jsem spoluautorem metodických materiálů k dovednostním tréninkům vyjednávání, komunikace a oblasti týmové práce a týmových procesů.