Co mě na mé práci fascinuje Mám ráda výkonnost a spokojenost. Proto mi dělá radost, když mohu lidi rozvíjet, když je mohu podporovat a doprovázet na jejich cestě rozvoje k úspěšnosti v jejich práci a následné pohodě v soukromém životě.  V poslední době mi velké uspokojení přináší individuální koučování.

Co mne zaručeně dobíjí Rodinné zázemí, moje zahrádka a kočičky. A zejména setkání s lidmi, ať už jsou to účastníků tréninků, koučovaní, studenti, lidé na Lince důvěry nebo mí kolegové, kteří jsou velmi podobně nastaveni, takže je příjemné s nimi diskutovat, tvořit…

Jakou knížku bych Vám doporučila V poslední době jsou to knihy od Zdenky Jordánové – zejména Souvislosti a Láska. A pak ještě můj oblíbený Richard Bach: Jonathan Livingston Racek.

Mým nejoblíbenějším místem je… Zákoutí mé zahrady s pohledem na blízký les.

 

 

Moje role v Expertisu S Expertis spolupracuji od roku 1998 jako lektor, konzultant a kouč.  Jsem garantkou za oblast hodnocení zaměstnanců. Vytvářím metodiky hodnocení, vedení lidí a manažerských rozhovorů, včetně koučování 360◦ zpětné vazby. Jako trenér se orientuji především na získání praktických manažerských dovedností.

Na jakých projektech můžeme spolupracovat Vedu tréninky v oblasti rozvoje osobního potenciálu (včetně osobnostních typologií), manažerské komunikace, motivace a vedení lidí (leadership), stylů vedení a rozvoje kompetenčních modelů zaměstnanců, manažerských rozhovorů, koučování jako metody vedení a rozvoje potenciálu člověka, hodnocení zaměstnanců.  Řady let se věnuji individuálnímu koučování a koučování a interpretaci výsledků metody 360◦ zpětné vazby.  Baví mě podporovat a vést projektové týmy k vytváření systému hodnocení ve společnostech a následně získávat a trénovat manažery i zaměstnance jak tento velmi užitečný personální nástroj využívat.

Vedu kurzy Leadershipu managementu a výkonnosti a koučuji.

 

Odborná kvalifikace Vystudovala jsem jednooborovou psychologii na Filozofické fakulě Univerzity Palackého v Olomouci, studium jsem si doplnila vysokoškolskou pedagogikou na Pedagogické fakultě univerzity Palackého v Olomouci. 
Jsem certifikovaným poradcem malých a středních podniků (CzechInvest), certifikát jsem získala i od společností Profiles v oblasti hodnocení lidí – Assessment testy a 360° zpětná vazba.
Absolvovala jsem řadu výcviků včetně 4letého výcviku v terapii a poradenství zaměřeném na klienta (PCA – ve spolupráci s University of Georgia USA) a systemického koučování (Extima), rovněž mám certifikát pro krizovou intervenci (RIAPS).  V poslední době jsem absolvovala Program profesionálního tréninku enneagramu (ve spolupráci s Trifold School of Enneagram Studies USA).

Jsem trénována a certifikována pro práci s metodikou Results Coaching systems (RSC). Mimo to průběžně a s radostí absolvuji řadu krátkodobých kurzů a tréninků pro rozšíření svých znalostí a schopnost působit jak poradce a lektor. Mezi poslední patři certifkát k Situačnímu vedení.

Certifikát Results - Koučovací dovednosti

Jaké jsou mé odborné zkušenosti Manažerské zkušenosti jsem získala jako vedoucí oddělení v Institutu vzdělávání Federálního ministerstva paliv a energetiky a pak jako majitelka a ředitelka firmy Emendo – vzdělávání a poradenství v Ostravě. Vzdělávání a rozvoji lidí se věnuji od absolvování vysoké školy. Nejdříve jako vysokoškolský pedagog, kdy jsem působila na Ekonomické fakultě Vysoké školy báňské v Ostravě.  K této práci jsem se vrátila s praktickými zkušenostmi a věnuji se externě studentům na Obchodně podnikatelské fakultě Slezské university. Mé lektorské začátky spadají do roku 1985, kdy jsem začala vzdělávat vrcholový management palivoenergetického komplexu. Počáteční zkušenosti mě hodně orientovaly na výrobní firmy. V současné době však vytvářím a realizuji vzdělávací programy ve firmách mimo výrobní oblast. Vyhovuje mi, když mohu společnost dobře poznat a pak na základě jejich potřeb vytvořit program, kde působím nejen jako trenér, ale taky jako průvodce a kouč. Na svou původní profesi psychologa nezapomínám, pravidelně působím na Lince důvěry a podílím se na výběrech nových zaměstnanců, ať již formou AC nebo zpracováním psychologických posouzeních.
 

Vytvářím metodiky pro tvorbu systému hodnocení zaměstnanců. Jsem autorkou několika článků k systému hodnocení a rovněž aktivním členem konferencí k této problematice. Podílím se na tvorbě firemních vzdělávacích programů zaměřených na rozvoj manažerských dovedností. Jako poradce se věnuji přípravě a realizaci Assessment a development Centre, psychologickým posouzením.