Emočně osobnostní leadership

 "Leadership není jednoduše něco, co děláme. Schopnost rozvíjet se jako lídr je založena
na osobní schopnosti rozvíjet se jako člověk. Cesta lídra je cestou osobního probouzení.
Leadership přichází odněkud uvnitř nás."    
Kevin Cashman: Leadership from the Inside Out  

Emoční leadership znamená především rozvoj schopností být vědomým tvůrcem svých myšlenek, pocitů a činů. Vytvářet žádoucí návyky v myšlení, emocích i chování, které vedou k výsledkům.   

 

"Již dlouho rozvíjím své vědomí a společně s  účastníky mých programů, kurzů a přednášek objevuji nástroje, jak propojit svůj denní život s přirozeným duchovním základem a bytím do jednoho celku. Jak mít a zároveň také být. V tomto jediném přítomném okamžiku teď a tady. Zaměřte se na tento okamžik a plně vnímejte a dejte všechny roviny vaší touhy duše, myšlenek, pocitů, chování do souladu. Pro nalezení řešení a zlepšení není potřeba dlouhých analýz. Existuje efektivnější cesta - s vědomím reality jít rovnou k vizi a způsobu jak ji dosáhnout. Jen je potřeba věnovat více pozornosti vedení sebe – emočnímu a osobnímu leadershipu."
Emanuel Byrtus, konzultant a kouč, osobnost Emočního leadershipu  

Koncepce Emočního leadershipu vychází z modelu stavby a stavebních kamenů, kdy každý jednotlivý kámen má svůj samostatný význam. Lze je skládat postupně za sebou v menších či větších celcích a vzájemně se doplňují. V mysli a zkušenosti jedince se tak postupně vytváří síť, která se vzájemně postupně zahušťuje a dosahuje většího záběru, jak do šířky, tak především do hloubky vědomí. Každý stavební kámen  může mít své specifické zaměření a být zcela izolován, je li však podepřen dalšími, vytváří se mocná zeď nového vědomí, která se pak přirozeně aplikuje v mnoha životních situacích - ať již pracovních či osobních.

Pak je tady také tréninková fáze hlubšího ukotvování do životních situací a vytváření nových pozitivních návyků – Emoční leadership II.

Programová náplň Emočního leadershipu

je zaměřena především na osobnost leadera v jeho celistvosti a hloubce. Cílem je navýšit možnosti dosahování lepších a kvalitnějších výsledků, cílů s radostí a naplněním. Být skutečným vědomým tvůrcem své osobnosti.

Klademe si v této oblasti za cíl podpořit:
• růst kvality myšlení a práce s myslí, dále
• navýšit vliv na kvalitu práce s emocemi, tedy energií a samozřejmě také ke
• navýšení kvality na úrovni dovedností a schopností realizace výkonu a cílů – efektivní chování.

Přistupujeme ke klientovi celostním způsobem a potřebnými nástroji vedeme klienta k nárůstu porozumění darů své osobnosti a jejich uplatnění v pracovním i osobním životě. Pracujeme s poznáním návyků klienta nejen v rovině chování, ale především v rovině myšlení a emocí.

V programech emočního leadershipu tvůrčím způsobem pomáháme klientům k vytvoření nových žádoucích návyků a přístup k jejich přirozeným vyšším kvalitám osobnosti.

V programech jsou zakomponovány principy a přirozené zákonitosti univerza, které zásadním způsobem ovlivňují naši osobnost a mezilidské vztahy.
Vyhledáváme a uplatňujeme nejnovější objevy neurověd a psychologie západu propojené s tisíciletými zkušenostmi práce s myslí východu.
Toto poznání bohatství lidstva je využito ve prospěch rozvoje vaší osobnosti, vašeho osobního života,vztahů, vašeho byznysu a vašich výsledků v denním životě.
Vše je propojeno do harmonického celku s mnohovrstevným ziskem jak v pracovním či osobním životě.  

Klíčové principy Emočního leadershipu:

1. „Jsme vědomými tvůrci sebe a svého života“. Podpora vědomých tvůrčích schopnosti při tvorbě své osobnosti, svého života.

2. „Známe proces tvoření a jeho zákonitosti a aktivně ho užíváme“. Celostní přístup k tvoření - zlepšení kvality myšlení, emoční svobody a výkonnosti v dosahování na úrovni chování.

3. „Klíčovým nástrojem tvoření je pozornost a naše vědomí“ Nárůst vědomí sebe a přirozených zákonů podporuje  vytvoření samoučícího prostředí

4. „ Vždy znám svůj cíl, výsledek, užitek a směřuji k němu“  Klíčový je výsledek – cíl a jeho dosahování v harmonii s cestou, přírodou a mezilidskými vztahy.

5. „Výsledku dosahujeme v souladu se zájmem celku a každé jeho části“ Etický přístup směřující k prospěchu všech zúčastněných.

6. „Trvale hledáme, tvoříme a vědomě užíváme nejnovější objevy účinných nástrojů“ Získání účinných nástrojů a modelů pro proces tvoření a dosahování výsledků, cílů.

7. „Trvalá změna je možná zevnitř ven“ Aktivní tvorba nových návyků na všech třech úrovních – mysl, emoce, chování.

8. „Nárůstem osobní odpovědnosti k nárůstu osobního vlivu (svobody) a sebedůvěry“ – tento přirozený princip je součástí našeho vedení ve všech programech

9. „Zaměření pozornosti směřujeme k řešení a učení“ – s respektem situaci hledáme efektivní kroky teď a tady k řešení a reálnou situaci vytěžíme do učení (nepracujeme s problémy a o to efektivněji je řešíme).

10. „Věříme v potenciál klienta, který pomáháme rozvinout“ – bohatství je ve vás a my jsme průvodci na cestě k jeho odkrytí

 

tisk stránky